??? 高房?jī)r(jià)成了不少企業(yè)吸引人才的門檻，為了留住人才、吸引人才來集，集美出臺(tái)了《集美區(qū)企業(yè)人才房租補(bǔ)貼辦法》。稅收歸集美且符合集美“4+X”產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的規(guī)模以上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)的職工租房，才能享受住房補(bǔ)貼，最高可獲得每人每月2000元的補(bǔ)貼。這樣的高額補(bǔ)貼，在廈門六個(gè)區(qū)里是比較高的。（1月19日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

??? 政府補(bǔ)貼企業(yè)職工租房，以1000人計(jì)算，至少每月支出100萬以上。如此大數(shù)目巨款，不會(huì)天上掉下來，歸根到底是納稅錢開支。政府當(dāng)然希望房補(bǔ)創(chuàng)造高于補(bǔ)貼更多的稅收，如此皆大歡喜，但是可能事與愿違，純倒貼。不管怎么樣，既然是納稅錢，如何合理使用，比如是不是無限期使用，能否減少不合理的浪費(fèi)，開支如此巨大，就得經(jīng)過法定程序，就得經(jīng)過民眾授權(quán)，才能盡最大可能避免好心辦壞事。

??? 拿納稅錢補(bǔ)貼企業(yè)職工，應(yīng)該講究公平原則。設(shè)立企業(yè)貢獻(xiàn)、員工收入、員工身份等門檻，一些企業(yè)職工享受不了。大企業(yè)都是從小企業(yè)起家，小微企業(yè)怎么跟大企業(yè)比？高端行業(yè)也有濫竽充數(shù)者，低端行業(yè)也有技能大師。納稅錢要人家交，卻不讓人家享受好政策，在國(guó)家鼓勵(lì)“雙創(chuàng)”的大環(huán)境下，厚此薄彼難以服眾。低端行業(yè)的企業(yè)人才做出成績(jī)，大家公認(rèn)，也可享受政府房補(bǔ)，這樣才能激勵(lì)行行出人才。

??? 政府補(bǔ)貼企業(yè)職工租房，應(yīng)該要有退出機(jī)制。業(yè)內(nèi)人士分析，集美在節(jié)前發(fā)出這個(gè)“大禮包”，降低企業(yè)職工租房成本，將有助于提高春節(jié)后返工率。但是，任何一項(xiàng)制度，不能只看到好處，也應(yīng)看到壞處。比如大學(xué)堅(jiān)決清退不合格學(xué)生，就是不讓濫竽充數(shù)者占有寶貴的教育資源。有人“一本”證書吃十年，貢獻(xiàn)近0怎么行？就該及時(shí)清退出房補(bǔ)隊(duì)伍。有人收入進(jìn)入到較高行列，應(yīng)該清退，讓給更需要房補(bǔ)的人。

??? 近年來，企業(yè)和企業(yè)職工的增收壓力很大，各級(jí)政府紛紛出手，如中央政府要求簡(jiǎn)政放權(quán)，減稅降費(fèi)；福建省政府提出：在降成本上讓企業(yè)有更多獲得感。各級(jí)地方政府出臺(tái)了一個(gè)又一個(gè)補(bǔ)貼企業(yè)或企業(yè)職工的好政策。這些利好政策卻往往缺少?gòu)V大民意的積極參與，惠民覆蓋面太窄，并不完全符合獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，救急不救富等公認(rèn)的法治等原則，在操作當(dāng)中難以達(dá)到預(yù)期目的。好政策的制定和執(zhí)行，都得有“法治”護(hù)航，才能集思廣益，好政策換來好結(jié)果，才能讓好政策真正地惠及民生，造福社會(huì)。