時(shí)光飛逝，2019年已經(jīng)過去一半。今年一季度，反映宏觀就業(yè)景氣度的CIER指數(shù)降至1.68，求職人數(shù)較去年同期增加不少。一系列的危機(jī)信號縈繞在上半年的職場上空。為了幫白領(lǐng)們找到同路的伙伴，智聯(lián)招聘進(jìn)行了一場年中盤點(diǎn)調(diào)研，共收回22131份問卷，分析得出《2019職場人年中盤點(diǎn)報(bào)告》。揭示上半年的職場是一番什么樣的圖景。?

職場盤點(diǎn)

上半年僅三成白領(lǐng)成功跳槽，17%的人降薪跳槽

目前，跳槽在職場人的職業(yè)生涯中已經(jīng)十分常見，當(dāng)工作體驗(yàn)不好時(shí)，很多人都選擇換個(gè)環(huán)境尋求機(jī)會(huì)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在人才流動(dòng)活躍，求職競爭越來越激烈的環(huán)境中，70.3%未能成功跳槽。

已經(jīng)實(shí)現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來看，不排除有因?yàn)槠脚_、機(jī)遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。

從各行業(yè)看，文體教育/工藝美術(shù)、房地產(chǎn)/建筑、IT通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)三個(gè)行業(yè)中成功跳槽且漲薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融業(yè)的白領(lǐng)跳槽后漲薪的比例最低。

超六成人認(rèn)為今年求職更難，職能型崗位危機(jī)感更強(qiáng)

據(jù)智聯(lián)招聘2019年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報(bào)告》，受春節(jié)后職場“跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素影響，求職申請人數(shù)增加，但是招聘需求人數(shù)減少，2019年第一季度的就業(yè)景氣指數(shù)跌至1.68，就業(yè)景氣度承壓。這也讓求職個(gè)體有所感知，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，65.6％的職場人認(rèn)為今年找工作困難，就業(yè)壓力大。

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從行業(yè)來看，金融行業(yè)認(rèn)為求職難度增加的人數(shù)占比最高，達(dá)70.7％，其次是交通運(yùn)輸業(yè)行業(yè)，占比70％。

分職業(yè)來看，人力資源崗位認(rèn)為求職難度增加的白領(lǐng)占比最高，達(dá)74.5%，客服、財(cái)務(wù)、行政/后勤崗位認(rèn)為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類崗位屬于競爭激烈且較容易被取代的，這類技能的人才由于多年的各類高校設(shè)置專業(yè)比較普遍，因此存量人才也較多，自然在求職時(shí)感受到更大的競爭，而反觀后幾位，技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計(jì)等崗位對求職難度的感知就弱一些。

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上半年八成白領(lǐng)未能升職加薪，三成白領(lǐng)時(shí)薪不足20元

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春節(jié)過后往往是晉升的普遍時(shí)點(diǎn)，但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示上半年期間，85.1%的白領(lǐng)表示未獲得晉升。

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與職場人求職難、晉升難同時(shí)存在的是，今年上半年白領(lǐng)的薪水變化也不大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8％的職場人加薪。

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在這兩成獲得加薪的白領(lǐng)中，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領(lǐng)中工資漲幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白領(lǐng)非常有限。

職場“中年現(xiàn)象”也體現(xiàn)在薪酬上，70后降薪情況更突出

分年齡段看，70后、80后、90后、95后中降薪人數(shù)占比分別為23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長和職位的提升，年齡越長，相對薪酬水平越高，更能決定企業(yè)的運(yùn)營成本，而年輕人本身薪水就處于初級階段，降薪空間小，因此被波及的少一些。

金融行業(yè)降薪最普遍，房地產(chǎn)行業(yè)薪酬穩(wěn)健

各行業(yè)中，金融行業(yè)上半年降薪的職場人占比最高，為25.8％。受資管新規(guī)、規(guī)范P2P和網(wǎng)貸行業(yè)等具體措施的影響，金融行業(yè)的發(fā)展勢頭有所減緩，雖然在薪酬水平上依然屬于“貴族”，但在今年上半年也是降薪最嚴(yán)重的群體。反觀房地產(chǎn)行業(yè)，同樣處于嚴(yán)格監(jiān)管的處境，倒是降薪情況最少的，薪酬水平穩(wěn)健。從產(chǎn)業(yè)上看，房地產(chǎn)行業(yè)通過生長新曲線已經(jīng)從傳統(tǒng)地產(chǎn)開發(fā)思路中跳脫，通過存量房運(yùn)營、旅居等新業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)新的生命力，這些也是金融行業(yè)可以借鑒的。

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研發(fā)崗位加薪最多，銷售降薪最多

隨著整體經(jīng)濟(jì)中科技含量的提升，擁有技術(shù)的研發(fā)人員在人才市場上越來越搶手。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)職位加薪人數(shù)最多，占比達(dá)到了27.3%。所有職位中降薪比例最高的是銷售職位，占比為28%，其次是客服。銷售崗位的薪酬結(jié)構(gòu)通常由底薪和獎(jiǎng)金構(gòu)成，在市場競爭貼身肉搏的狀況下，銷售們的業(yè)績壓力也是很大的，體現(xiàn)在薪水上也自然有縮水的情況，但好在銷售崗位的兼容性比較強(qiáng)，重新選擇一個(gè)處于成長期，業(yè)務(wù)市場處于藍(lán)海狀態(tài)的行業(yè)或企業(yè)或許可以探索到新機(jī)會(huì)。

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在工作與生活越來越難分割的情況下，白領(lǐng)們很多人工作時(shí)長都在8小時(shí)以上，有些白領(lǐng)月薪聽起來不少，但換算成時(shí)薪能更客觀的反映投入產(chǎn)出。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近三成白領(lǐng)的時(shí)薪不足20元。

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其中，時(shí)薪在20-50元的人數(shù)最多，占比達(dá)到了44.3%。時(shí)薪在20元以下的占比為28.6%。2019年人社部公布北京最低時(shí)薪為12.64元，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來看， 約三成人的時(shí)薪在最低線附近徘徊，薪資水平在維持基本生活之外，少有結(jié)余。

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4.????? 超半數(shù)公司福利縮減，民營企業(yè)最嚴(yán)重

企業(yè)福利是一種軟實(shí)力，在員工忠誠度的培養(yǎng)，工作熱情的激勵(lì)上都有重要意義。但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，52.0%的職場人表示，上半年自己公司的福利有所縮減，這勢必影響職場人奮斗的熱情。

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分企業(yè)類型看，民營企業(yè)縮減福利的比例最高，為53.1%，其次是合資企業(yè)（51.2%）。

約四成職場人上半年經(jīng)歷996，萬人以上大企業(yè)是重災(zāi)區(qū)

996是近期的職場熱詞，特指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天的工作制度，是加班文化的代言詞。本次報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，約四成的職場人表示自己經(jīng)歷過996，加班文化盛行。

從企業(yè)規(guī)?？?，萬人以上的大企業(yè)中，上半年有996經(jīng)歷的人占到了45.8%。100人以下的企業(yè)996的最少，為34.4%。

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6成職場人理性看待996

996話題成為熱門后，網(wǎng)友們吐槽不斷，996之所以被吐槽，主要是因?yàn)椤盁o償加班”和“被動(dòng)付出”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，58.3%的白領(lǐng)可以理性看待996，表示需要看實(shí)際情況，主要看是自己主動(dòng)付出還是被公司強(qiáng)行要求。這項(xiàng)數(shù)據(jù)也提醒用人企業(yè)，與其強(qiáng)行要求996引起反感，不如通過正向激勵(lì)的方式驅(qū)動(dòng)員工主動(dòng)奮斗，事半功倍且雙贏。

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斜杠青年依然“小眾”，設(shè)計(jì)崗位靈活就業(yè)者較多

隨著平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作越來越不受限于空間和時(shí)間，“斜杠青年”也成為不少年輕人向往的生活方式，有個(gè)主業(yè)謀生，再兼顧一項(xiàng)興趣賺取零花錢。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，上半年8.2％的職場人士擁有斜杠收入。

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各類職業(yè)中，設(shè)計(jì)、市場/公關(guān)/廣告這類創(chuàng)意性崗位靈活就業(yè)的情況比較多，有斜杠收入的比例分別為13.0%、12.4%，位居前兩名；其次是運(yùn)營和法務(wù)，有斜杠收入的比例分別為10.6%、10.5%。

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萬物皆可“斜杠”，微商、設(shè)計(jì)、撰稿是主流兼職

在有斜杠收入的白領(lǐng)群體中，微商、撰稿、設(shè)計(jì)等是當(dāng)前的主流方向。

所有斜杠職業(yè)中，微商的占比最高，占比為26.8％。微商的利潤可觀，且易上手，工作相對自由靈活，備受職場人青睞。以設(shè)計(jì)、撰稿為副業(yè)的人數(shù)僅次于微商，占比超過10％。這類工作對于時(shí)間和空間的要求也比較低，而且需求量大，普通人經(jīng)過一定的訓(xùn)練也能上手，也是職場人比較中意的斜杠工作類型。

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職場人從事的其他副業(yè)五花八門，在“其他”選項(xiàng)中，我們還發(fā)現(xiàn)了一些比較主流的方向，包括投資理財(cái)、網(wǎng)絡(luò)視頻游戲、代理代辦服務(wù)、教育培訓(xùn)等類型，具體有編程、策劃、茶道、炒股、承包工程、代駕、代運(yùn)營、化妝等等，只要在技術(shù)、才藝等方面有專長，就能發(fā)展成為第二職業(yè)，可謂是“萬物皆可斜杠”。

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想裸辭成為職場人常態(tài)，越年輕越易沖動(dòng)

隨著雇傭關(guān)系趨向平等，對于工作中不公平、不合理的現(xiàn)象，員工敢于反抗，一言不合想裸辭成為工作日常。調(diào)研顯示，90.4%的職場人上半年都有過“裸辭”的念頭，說明當(dāng)前的白領(lǐng)們忠誠度時(shí)刻處在動(dòng)搖狀態(tài)，雇主和雇員應(yīng)該通過加強(qiáng)溝通來加深彼此了解。

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越年輕，越容易沖動(dòng)，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實(shí)資深職場人都比較了解，每一份工作都會(huì)有令人崩潰的瞬間，但“裸辭”絕對不是上上策，不管是辭職還是求職，都需要帶著理性去決策才不會(huì)留下遺憾。

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看不到發(fā)展前景是裸辭主要誘因

調(diào)研顯示，職場人士想裸辭的最大原因是看不到發(fā)展前景，有75.8%的人選擇了此項(xiàng)。與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素，54.9%的人因?yàn)楣べY待遇差想裸辭。這也說明，相比眼前待遇，職場人更在意工作前景，他們最難忍受前景黯淡的工作。

隨著越來越多的新生代人才成長為職場中堅(jiān)力量，不同代際人群之間的觀念碰撞加劇，價(jià)值觀的差異也是職場煩惱之一。46.3%的人因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀不同產(chǎn)生裸辭想法，意識形態(tài)上的兼容性也在影響組織的和諧。

近六成職場人感受到中年危機(jī)，已婚人士尤甚

年輕人努力追趕著時(shí)代的腳步，卻也被中年危機(jī)追逐。中年危機(jī)不僅僅指年齡上邁入中年，更是指心態(tài)上的“畏老”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，58.5%的職場人都感受到了中年危機(jī)，隨著工作年限增長，職場人士對中年危機(jī)的感受與日俱增。

中年危機(jī)幾乎席卷了全部70后的生活，有中年危機(jī)感受的人占據(jù)了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機(jī)。第一批90后也將30歲，面對“三十不立”的焦慮、不甘與理想和現(xiàn)實(shí)的落差，51.4%的90后感受到了中年危機(jī)的來襲。

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拯救中年危機(jī)的期許是“當(dāng)高管，賺高薪”

“職場35歲現(xiàn)象”困擾著很多職場人。中年危機(jī)，為職場發(fā)展筑起了一道高墻，職場人也在焦慮中暢想35歲后的職場期許。數(shù)據(jù)顯示，29.9%的職場人期望在35歲后做到企業(yè)管理層，17.1%的白領(lǐng)的期許是維持現(xiàn)狀的穩(wěn)定感，還有12.2%的白領(lǐng)認(rèn)為35歲之后有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

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七成以上的人有過創(chuàng)業(yè)想法，缺乏資金和項(xiàng)目是主要顧慮

全民創(chuàng)業(yè)熱潮之下，有創(chuàng)業(yè)想法的職場人也不少。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，77.4%的人有過創(chuàng)業(yè)的想法。不管是因?yàn)楣ぷ鞅慌跋胱约鹤隼习?，還是希望靠創(chuàng)業(yè)打一場翻身仗，或是想單純做自己喜歡的事，創(chuàng)業(yè)代表了上班族們美好的夢想。

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但創(chuàng)業(yè)也不是一蹴而就的事，往往還需要冒風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)被問及為什么還沒開始創(chuàng)業(yè)時(shí)，79.4％的人表示缺乏資金，這是最多人暫時(shí)沒有創(chuàng)業(yè)的原因。還有64.5％的人因?yàn)槿狈庙?xiàng)目而裹足不前。

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生活盤點(diǎn)

?職場人開始注重健康，六成職場人立flag不熬夜

健康的身體是工作的本錢，深諳這一道理的職場人十分熱衷于立健康生活類的flag。數(shù)據(jù)顯示，58.1％的職場人立的flag是不再熬夜，48.7％的職場人決心要健身減肥。這也說明，熬夜現(xiàn)象在年輕一代中非常普遍，一邊熬夜一邊養(yǎng)生是當(dāng)代職場人的生活常態(tài)。

調(diào)查中，還有約一半人選擇了理財(cái)存錢的目標(biāo)，希望對自己的資金有合理的安排，使將來的生活有保障或者長久地提升自己的生活質(zhì)量。有46.5%的人表示年初立了每天讀書的flag，這一比例甚至高于期望升職加薪的比例?？梢姰?dāng)代青年人對于自我學(xué)習(xí)提升的重視。

約一半人的flag沒穩(wěn)住，90后flag完成度最低

年初時(shí)，職場人信心滿滿地立下新一年的flag，希望得到改變，現(xiàn)在2019年已經(jīng)過半，大家的進(jìn)度如何？本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約一半的人還沒開始甚至已經(jīng)放棄年初的flag，還沒開始的人占比更多，達(dá)到了38.4%。僅有2％的人全部完成目標(biāo)。

不同年齡群對于flag的態(tài)度也有明顯差異。4.3%的70后表示全部完成年初的flag，在80后和90后中，這一比例分別為2.4%和1.6%?？梢婋S著年紀(jì)增長，職場人變得更加沉穩(wěn)，自律性相對更強(qiáng)，flag的完成度也更高。

在還沒開始和已經(jīng)放棄的人群中，90后和95后最多。分別有43.3%和39.6%的95后和90后表示還沒開始，已經(jīng)放棄的人數(shù)都在17%以上。對于這一屆年輕人而言，flag立得快，倒得也快。

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上半年四成職場人被催婚，賺得多就能擺脫這一煩惱

婚戀問題可說是職場人共同的痛點(diǎn)。很多職場人拼事業(yè)沒輸過，卻在婚戀方面被同齡人比了下去。處于適婚年齡的職場人士，需要時(shí)常應(yīng)對來自家長、朋友們的催婚。數(shù)據(jù)顯示，39.1%的職場人上半年被催婚。

與傳統(tǒng)觀念不同的是，被催婚的男性比女性還多，男性被催婚的比例為40.3%，比女性37.9%的比例要高。相比引起廣泛討論的“剩女”現(xiàn)象，大家似乎更擔(dān)憂“剩男”群體的未來。這一方面與職業(yè)女性越來越獨(dú)立、職場平權(quán)深入人心有關(guān)，另一方面也與目前男性人數(shù)遠(yuǎn)超女性、人口比例失調(diào)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)。

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比較有意思的一點(diǎn)是，薪水的高低與被催婚之間存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系，即，月薪越高的人，被催婚的越少。月薪5000以下的群體被催婚幾率最高，為43.7％。月薪在20000元以上的人中，僅有14%被催婚。由此可見，父母催婚的深層出發(fā)點(diǎn)是希望兒女過得更好，當(dāng)孩子有能力料理好自己的生活和工作時(shí)，催婚自然變少。建議職場人在面對催婚時(shí)，不要一味抵觸，而是反思一下目前的生活狀態(tài)是否讓父母滿意。

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3.????? 六成以上職場人經(jīng)歷消費(fèi)降級，金融業(yè)員工感受最明顯

消費(fèi)降級是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，隨著整體經(jīng)濟(jì)趨緊，個(gè)人的消費(fèi)模式也相應(yīng)改變。數(shù)據(jù)顯示，上半年有62.3%的人經(jīng)歷了消費(fèi)降級，過去“買買買”的瘋狂消費(fèi)模式發(fā)生變化。

在薪資不漲、福利下降、工作難找等多種因素作用下，職場人從工作中獲得的經(jīng)濟(jì)回報(bào)沒有明顯增加，消費(fèi)降級成為他們節(jié)流的一種方式。加上越來越貴的水果、居高不下的房價(jià)等，為中產(chǎn)焦慮推波助瀾，對很多人而言，消費(fèi)降級是無奈之舉。此外，近幾年流行的“斷舍離”生活觀念也影響了一部分人的消費(fèi)抉擇，造成“消費(fèi)降級”的印象。

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從行業(yè)來看，受到消費(fèi)降級影響的金融業(yè)人數(shù)最多，這與上文中提到的這一行業(yè)降薪占比較高呈正相關(guān)，占比65.5％。同樣，房地產(chǎn)行業(yè)降薪的占比最低，消費(fèi)降級的人群也最低。

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七成以上白領(lǐng)迷茫且焦慮，“佛系”是他們追求淡然的超脫

職場如戰(zhàn)場，殘酷的生存法則、未知的前途、復(fù)雜的人際關(guān)系等讓身處職場的人應(yīng)對不暇，負(fù)面情緒也如影隨形。數(shù)據(jù)顯示，78.7%的人感到迷茫，74.2%的人有焦慮情緒。沒安全感也是職場人普遍的心理狀態(tài)，占53.%。

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受閱歷的影響，年齡越小的職場人，越容易感到焦慮和迷茫。95后中有85.7%的人感到迷茫，74.4%的人感到焦慮，在所有年齡段人群中占比最多。90后的情況類似。相比之下，經(jīng)受過更多挫折與磨練的70后和80后要好一些。90后95后們還需成長，擺脫不良情緒。

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焦慮是推高發(fā)際線的元兇

關(guān)于近年來吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“頭禿”現(xiàn)象，表象看是身體健康問題，實(shí)際上也是源于焦慮。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為脫發(fā)源于焦慮的白領(lǐng)最多，占79.9%。還有66.5％的職場人士認(rèn)為工作壓力大是造成脫發(fā)的元兇。

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“佛系”是職場人追求淡然的超脫

焦慮不安全程陪伴，職場人心態(tài)隨時(shí)會(huì)崩，作為心理防御機(jī)制，不少年輕人選擇了低欲望的處世哲學(xué)，“佛系”是當(dāng)代年輕人的一種生活態(tài)度，不爭不搶、與人為善是佛系青年的特點(diǎn)，“都行”、“隨緣”成為許多人的口頭禪。在強(qiáng)調(diào)拼搏的職場人看來，“佛系”是否意味著消極呢？本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 63.8％的職場人認(rèn)為“佛系”是淡然和超脫的表現(xiàn)，并不代表態(tài)度消極。

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近一半白領(lǐng)需要心理輔導(dǎo)

追求身體健康的flag遍地，心理健康也成為無法回避的課題。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約一半的職場人認(rèn)為自己需要心理輔導(dǎo)。

從年齡上來看，需要心理輔導(dǎo)的主要是年輕人，90后和95后比例都在50%以上。對于這一現(xiàn)象，企業(yè)不妨把心理輔導(dǎo)作為福利，幫助員工找回健康的工作狀態(tài)。

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?四成以上的職場人曾“黑化”，毒雞湯帶來負(fù)能量

在這個(gè)盛產(chǎn)心靈雞湯的時(shí)代，毒雞湯也大行其道，蠱惑過不少人。本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各類職場毒雞湯廣為流傳，秉持“總有一款適合你”的原則，眾多充滿負(fù)能量的語錄曾被職場人奉為金科玉律。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，44.0％的職場人都曾相信過“要么狠，要么滾”，還有42.0％的職場人曾堅(jiān)信“30歲還沒做到管理層就是失敗”。

這些毒雞湯往往言辭激進(jìn)，犀利又有一定道理，導(dǎo)致職場人深信不疑。但仔細(xì)分析，這類雞湯極易引發(fā)自我懷疑、煽動(dòng)負(fù)面情緒，其宣揚(yáng)的單一和偏激的價(jià)值觀，也成為制造焦慮的一大源頭。

每一條毒雞湯都有其生存的社會(huì)土壤。如22%的人曾相信“顏值就是生產(chǎn)力”，是由于綜藝節(jié)目、短視頻、直播、醫(yī)美等行業(yè)的爆發(fā)不斷刺激常人追求美，但面對這些煽動(dòng)性較強(qiáng)的言論，職場人也應(yīng)該保持清醒的頭腦審慎思考，在科技驅(qū)動(dòng)的未來職場，只有學(xué)習(xí)能力才是可以經(jīng)得起考驗(yàn)的“心靈雞湯”。

?未來展望

?僅三成白領(lǐng)對未來充滿期待，還有三成隨緣

在上半年浴血奮戰(zhàn)，職場人對下半年抱著什么樣的心態(tài)呢？數(shù)據(jù)顯示，看好下半年職場發(fā)展的人僅有29.8%，認(rèn)為發(fā)展受阻、不抱期望的人最多，占到了42.8%。剩下約三分之一的佛系員工們表示已看淡，發(fā)展如何都隨緣。

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盡管目前大多數(shù)職場人面臨著多重挑戰(zhàn)，既要戰(zhàn)勝環(huán)境也要自我克服。但還是要避免裹足不前或者怠惰沉淪的狀態(tài)，積極的心態(tài)是扭轉(zhuǎn)頹勢的基礎(chǔ)條件。

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職場人期待下半年合理加薪，不貪心

在信心不太足的條件下，職場人對下半年的加薪期許也標(biāo)準(zhǔn)不高。從期望獲得加薪的幅度來看，大部分職場人保持理性，沒有“漫天要價(jià)”。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近七成職場人對下半年的加薪期許不到20%。

盡管薪酬與個(gè)人能力掛鉤，但這份克制的加薪心愿單，顯然與當(dāng)前職場整體環(huán)境相關(guān)，大部分員工還是在考慮企業(yè)經(jīng)營狀況和工作實(shí)際情況之后做出的慎重選擇，期待的加薪幅度處于中等水平。

?這屆白領(lǐng)不功利，認(rèn)為個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)才是成功

工作不僅僅是生存的一個(gè)飯碗，還是社會(huì)人自我衡量的尺度。本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，69.1%的職場人認(rèn)為，職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，在所有職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)里獨(dú)樹一幟，最受職場人士認(rèn)可。

隨著物質(zhì)生活的極大豐富，金錢早已不是評價(jià)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)馬斯洛的人類五大需求層次理論，自我實(shí)現(xiàn)是最高層次的需求。在當(dāng)下人們可以通過工作實(shí)現(xiàn)基本需求的情況下，對于個(gè)人價(jià)值的追求逐漸成為工作的意義。在工作中充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，獲得成就感，成為許多人的職業(yè)目標(biāo)。

4.????? 超半數(shù)人相信自己會(huì)走上人生巔峰，男性信心更足

雖然僅三成人對2019年下半年的發(fā)展表示看好，但一半以上的職場人還是對未來的發(fā)展信心十足。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有56.1％的職場人相信自己有一天會(huì)走上人生巔峰，持悲觀態(tài)度的僅占12.3%?？傮w來看，職場人的心態(tài)樂觀積極。

從性別上來看，男性普遍對未來個(gè)人發(fā)展的信心更足，61.4％的男性認(rèn)為自己會(huì)擁有輝煌的事業(yè)。相比之下，女性的比例為50.8%。這與男女在社會(huì)中的角色有密切聯(lián)系。受他人期望和社會(huì)教育的影響，男性的性別角色常被塑造為核心人物與支柱，具有更強(qiáng)的事業(yè)心。社會(huì)對女性的偏見依然存在，一定程度上造成女性在事業(yè)上不如男性自信。

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回首上半年，職場人士似乎過得并不輕松，升職加薪寥寥，心理上壓力也不小，一邊與中年危機(jī)同行，一邊為自己加油打氣，“燃”與“喪”的狀態(tài)交替成為上半年職場日常的主旋律。但總體來看，職場人士的心態(tài)是樂觀的，即使被996打擊也能理性看待，盡管目前沒有獲得理想中的生活，但對未來依然心存美好向往。

不管在任何時(shí)代，工作都不是件輕松的事，但每個(gè)時(shí)代都有贏家。想要獲得反轉(zhuǎn)，職場人應(yīng)該保持清醒和上進(jìn)，別被暫時(shí)的負(fù)能量裹挾，別讓flag僅僅停留在儀式感的階段，用自律落實(shí)規(guī)劃，用硬技能和軟實(shí)力去征服未來征程上的種種挑戰(zhàn)。

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