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干部年輕化是鄧小平同志在20世紀(jì)80年代初提出的干部人事制度改革的重要原則，但一直以來人們對各地干部年輕化實踐卻認(rèn)識不一、莫衷一是。結(jié)合黨的十七屆四中全會精神，重溫鄧小平干部年輕化思想，準(zhǔn)確把握其精神實質(zhì)，深刻反思多年來干部年輕化實踐的成敗得失，具有重要意義。

一、始終保持黨和國家活力的長遠(yuǎn)大計

干部年輕化作為我國政治體制改革的重要內(nèi)容之一，目的是始終保持黨和國家的活力。但是，隨著大批年輕干部被選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，有人卻擔(dān)心年輕人經(jīng)驗不夠，不能勝任。為此，鄧小平語重心長地說：“同志們回想一下，我們中間許多人當(dāng)大干部、做大事，開始的時候還不是二三十歲？應(yīng)該承認(rèn)，現(xiàn)在一些中青年同志的知識，比我們那個時候并不少。經(jīng)過的斗爭考驗少一點，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗少一點，這是客觀條件造成的。不在其位，不謀其政嘛。放在那個位置上，他們就會逐步得到提高?！?《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第324頁、325頁)只要我們敢于把他們提起來，讓他們在其位，謀其政，經(jīng)過一兩年就能干起來了。就是說，年輕人不但思維敏捷、精力旺盛，而且對知識、經(jīng)驗的積累和掌握也最為快捷，又最少包袱，敢想敢干，再加上其他有利條件，只要放到適當(dāng)?shù)奈恢茫芸炀湍苓m應(yīng)崗位需要。

正是在鄧小平大力倡導(dǎo)推動下，經(jīng)過幾代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的共同努力，我國干部人事制度改革不斷深化，一批又一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，走上了為黨和人民建功立業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，使黨和國家始終保持著旺盛的生命活力，中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展。改革開放30年實踐證明，干部年輕化這一方針是完全正確的，而且始終是我國干部人事制度改革的基本方向。