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近年來，從中央到地方，對干部人事制度改革推進的力度是一年比一年大。各地在實踐中，也探索出了諸如公推公選、公推直選等一系列公開選拔任用干部的模式和方法，使得一大批優(yōu)秀干部，特別是優(yōu)秀年輕干部走上了重要領導崗位，為黨的事業(yè)新的偉大工程注入了新的生機與活力。

黨的十七屆四中全會更是明確提出，“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵。必須堅持黨管干部原則，全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，堅持五湖四海，拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養(yǎng)干部，滿腔熱情愛護干部，嚴格要求管理干部，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，完善干部選拔任用機制，提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機制?！边@無疑為當前和今后一個時期的干部選拔任用工作指明了方向，明確了重點，提出了要求。

但是，我們也不得不承認，一些地方，在推行干部公選這一干部選任的新模式和方法的過程中，存在著嚴重的官僚主義行政干預，人為設置一些不太科學的條件和程序，給“公開、公平、公正”戴上禁錮，為“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則打上了“人治”或“長官意志”的烙印，給人一種“扎扎實實走過場，轟轟烈烈搞形式”的感覺，存在一種“穿新鞋走老路”、“戴著腳鐐跳舞”的不良傾向，并沒有真正達到“憑實績用干部”和“不讓老實人吃虧，不讓鉆營者得利”的目的和要求，相反，卻讓人覺得好笑、好玩、好可怕！