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“機關(guān)招人要求基層經(jīng)驗”的意義還在于，可以引導(dǎo)大學畢業(yè)生樹立多元化的擇業(yè)理念，不迷信公務(wù)員崗位。眾所周知，公務(wù)員報考熱是不爭的事實。由于福利待遇較好，職業(yè)發(fā)展前景可期，中央國家機關(guān)與大城市、發(fā)達地區(qū)公務(wù)員崗位更是炙手可熱。大學生成為公務(wù)員考霸的報道也是屢見報端。很多大學畢業(yè)生之所以報考公務(wù)員，就沖著公務(wù)員“鐵飯碗”與福利待遇去的。報考公務(wù)員的功利心態(tài)比較明顯。廣西恭城縣還規(guī)定本地考生考上中央、自治區(qū)、市里公務(wù)員，分別按照6萬元、3萬元、1萬元的標準進行獎勵。從長遠來看，這顯然不利于公務(wù)員隊伍建設(shè)。

而“機關(guān)招人要求基層經(jīng)歷”以后，由于基層公務(wù)員崗位相對艱苦，報考公務(wù)員或許不再是升官發(fā)財?shù)慕輳?，公?wù)員職業(yè)的吸引力會有所下降，公務(wù)員報考熱會得到緩解，公務(wù)員招考制度也將逐步走向成熟。讓那些真正愿意并適合做公務(wù)員的人脫穎而出。這在一定程度上還可以豐富大學生就業(yè)預(yù)期，讓大學生就業(yè)更加理性。

當然，北京市公務(wù)員招考新規(guī)也有值得完善的地方。比如，加大基層公務(wù)員公開招考的力度，從基層招錄公務(wù)員充實市級、區(qū)縣機關(guān)，需要完善的程序、透明的機制做支撐，主動接受社會監(jiān)督，等等。