目前，已經(jīng)有30個(gè)省區(qū)市發(fā)布了2012年G D P數(shù)據(jù)，其中24個(gè)省區(qū)市發(fā)布了去年的城鎮(zhèn)居民收入數(shù)據(jù)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，扣除物價(jià)因素后，城鎮(zhèn)居民收入實(shí)際同比增長速度高于和低于當(dāng)?shù)谿 D P增速的各占一半；盡管年初各地普遍提出了今年收入增長要超過G D P的目標(biāo)，但是經(jīng)濟(jì)學(xué)者對(duì)這些預(yù)期目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)并不樂觀。他們認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn) 2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番的目標(biāo)，關(guān)鍵要盡快啟動(dòng)收入分配改革。（1月31日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》）

十八大報(bào)告提出，到2020年，國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻番。居民收入與GDP增長將實(shí)現(xiàn)同步倍增，釋放出的民生信號(hào)讓人期待。改革開放30多年的高速發(fā)展也為居民收入翻番提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。但是，從半數(shù)省份城鎮(zhèn)居民收入跑輸GDP的現(xiàn)實(shí)情況來看，居民收入與GDP增長同步，十年實(shí)現(xiàn)翻番，任重道遠(yuǎn)。

亞當(dāng)·斯密在《國富論》中說：“一國國民每年的勞動(dòng)，本來就是供給他們每年消費(fèi)的一切生活必需品和便利品的源泉。”其實(shí)，亞當(dāng)·斯密的話在今天仍有現(xiàn)實(shí)意義。勞動(dòng)者奉獻(xiàn)了篳路藍(lán)縷的青春與汗水，獲取與勞動(dòng)價(jià)值、社會(huì)發(fā)展相匹配的收入天經(jīng)地義。盡管居民收入倍增可能會(huì)造成通脹壓力。但是，如果居民收入滯后于GDP增長，跑不贏物價(jià)，或者說貧富差距擴(kuò)大，顯然不正常。居民收入十年倍增，關(guān)鍵要理順收入分配關(guān)系，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，初次分配兼顧公平和效率，再分配注重公平，縮小收入差距，讓居民收入跑贏GDP，真正實(shí)現(xiàn)還富于民。防止倍增變“被增”。

居民收入到底該如何增加，更貼近民生，更公平合理。需要一攬子的制度安排。深化收入分配改革，給收入倍增列出時(shí)間表，是一條途徑，但是政策關(guān)鍵在執(zhí)行。對(duì)于工薪族來說，有待他們與用人單位在公平的勞資平臺(tái)上博弈，不能讓收入增長的好處被少數(shù)壟斷行業(yè)與老板、高管獨(dú)享，而讓落在后面的人分享“被平均”的虛榮。全面落實(shí)工資集體協(xié)商制度，提高勞動(dòng)者的議價(jià)能力。通過政府的強(qiáng)大執(zhí)行力督促用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。做好“控高”、“提低”、“擴(kuò)中”工作，讓勞動(dòng)者跑贏GDP，十分重要。

對(duì)此，政府應(yīng)通過實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)居民收入跑贏GDP。特別是效益不好的企業(yè)與中小型民營企業(yè)，要讓他們給勞動(dòng)者漲工資，政府盡職盡責(zé)，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。雖說中央出臺(tái)了一些減稅措施。比如，上調(diào)增值稅和營業(yè)稅起征點(diǎn)，對(duì)金融機(jī)構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，對(duì)微型企業(yè)免征注冊(cè)登記費(fèi)等行政事業(yè)類收費(fèi)。但是從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，中小企業(yè)壓力仍然很大，完善結(jié)構(gòu)性減稅政策，減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)還須繼續(xù)加力。

要讓居民收入跑贏GDP，除了漲工資以外，還需繼續(xù)加大惠農(nóng)、扶農(nóng)力度，保護(hù)農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幫助他們盡快致富，縮小城鄉(xiāng)差距。

在具體操作上，除了在職職工、離退休人員漲工資以外，提高居民收入的路徑比較多。上海市政協(xié)委員刑普曾提出，給全國人民每人發(fā)放1000元以抵消CPI高速增長的影響。雖說發(fā)展成果不是靠全民發(fā)錢才能證明。但是全民發(fā)錢還富于民的思路可期。我們不奢望發(fā)達(dá)國家從“搖籃到墳?zāi)埂钡母吒＠?，但是在國家?cái)力允許的條件下，政府拿出資金補(bǔ)貼民眾，減輕民眾生活壓力，值得認(rèn)真去做。

政府在“提低”、“擴(kuò)中”的同時(shí)，也要積極“限高”。人社部發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，我國企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，企業(yè)高管收入增長偏快，部分高管水平過高。同時(shí)，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪上千萬元。因此，對(duì)于效益好、工資高的企業(yè)尤其是國企高管，政府要加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)，打破既得利益格局，規(guī)范企業(yè)高管薪酬，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長過快的趨勢(shì)，縮小貧富差距。

政府除了做工資、補(bǔ)貼“加法”以外，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務(wù)少掏錢不掏錢。比如，健全社會(huì)保障體系，加大公共事業(yè)投入，補(bǔ)齊公共服務(wù)與社會(huì)救助短板，提高公共服務(wù)與社會(huì)救助水平。讓民眾少掏腰包，也是在間接幫助民眾收入跑贏GDP。