23日，鴻星爾克在廈門翔安倉庫保安隊(duì)的12名保安，突然被公司安排到別的企業(yè)上班，保安們說，對方企業(yè)的薪資、待遇并不如鴻星爾克。更重要的是對方?jīng)]有年終獎(jiǎng)。而這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，恰恰是春節(jié)前7天，一時(shí)間，保安們都在質(zhì)疑：鴻星爾克此舉難不成是為了變相克扣保安們的年終獎(jiǎng)？（1月26日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

不管鴻星爾克該倉庫背后的動機(jī)是什么，但是一個(gè)“乾坤大挪移”要把保安們移位，估計(jì)可以“省”個(gè)幾萬元錢，貌似是賺了，是“降低成本”，其實(shí)未必。

相反，筆者倒為鴻星爾克感覺不值。

“鴻星爾克TO　BE　NO.1　”——鴻星爾克的廣告詞，是何等的恢弘大氣！代言產(chǎn)品的明星，也是換了一茬又一茬?？梢哉f，在產(chǎn)品宣傳投入上，鴻星爾克的大手筆完全符合其世界品牌的地位。名氣來之不易，它既是質(zhì)量的保障也是金錢的投資，按照尋常思維，這樣的品牌當(dāng)然應(yīng)該爭取在各個(gè)細(xì)節(jié)都做到“NO.1”。

但是，如果其旗下倉庫被懷疑連保安的區(qū)區(qū)年終獎(jiǎng)都覬覦，恐怕難免累及鴻星爾克的名聲，對產(chǎn)品形象及員工招聘可能直接產(chǎn)生副作用！人而無信，不知其可；企業(yè)無信，更讓人難以放心。我們雖然不知道年底獎(jiǎng)金的期許是有書面約束，還是一種慣例，但從新聞來看，至少員工們是在這種期許下為鴻星爾克工作的?，F(xiàn)在到年底一個(gè)“挪移”，讓他們失去這一福利，恐難言守信。

現(xiàn)在，公司應(yīng)該感到了某種壓力。相關(guān)負(fù)責(zé)人員似乎對導(dǎo)報(bào)記者躲躲閃閃，恐怕就是心虛氣短的體現(xiàn)。機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了鴻星名聲。

上面砸大手筆給產(chǎn)品貼金，如果底下貪小便宜給公司抹黑，產(chǎn)品恐怕經(jīng)不起這樣的折騰。事情已擺到桌面，躲不是辦法。希望公司能盡快出面主動收拾這個(gè)“爛攤子”。該承擔(dān)的承擔(dān)，該整改的整改，盡快給感到委屈的保安一個(gè)說法！