義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開(kāi)啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開(kāi)了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開(kāi)始，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的資格審核、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。（5月4日《現(xiàn)代金報(bào)》）

義烏招聘聘任制公務(wù)員有何看點(diǎn)？筆者認(rèn)為，至少有“5高”——薪水高，30萬(wàn)起點(diǎn)的年薪；學(xué)歷普遍高，1個(gè)博士，3個(gè)碩士；性別高度統(tǒng)一，全部為男性；錄用高標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)歷數(shù)月，全程測(cè)評(píng)，最終錄用；專業(yè)性高，都是對(duì)技術(shù)要求較高的崗位，是緊缺的專業(yè)性人才。

讓我們聽(tīng)聽(tīng)不同的聲音吧。有的人說(shuō)了，難道公務(wù)員隊(duì)伍當(dāng)中就找不到幾個(gè)優(yōu)秀的專業(yè)人才？如果有，放著現(xiàn)成的資源不用，要多花那么多錢、那么多精力去找其他人？公務(wù)員一個(gè)月工資才多少？年薪30萬(wàn)，要相當(dāng)于幾個(gè)普通公務(wù)員的年薪了。還有人說(shuō)，聘任制公務(wù)員，雖然有期限，但是，從其他地方的試點(diǎn)來(lái)看，有期限加續(xù)聘，幾乎等于長(zhǎng)期聘用，在政府行政編制數(shù)只減不增的情況下，搞聘任制，高薪聘請(qǐng)，無(wú)形當(dāng)中增加了編制的“含金量”，新增更多的政府財(cái)政支出。

那么，公務(wù)員隊(duì)伍招募人才，為何要花上如此大成本？所謂“有無(wú)相生，難易相成，長(zhǎng)短相形，高下相盈，音聲相和，前后相隨”，事務(wù)都有兩面性，聘任制公務(wù)員亦是如此。有人點(diǎn)贊，有人非議都正常。聘任制有缺陷，有待完善，但解決問(wèn)題也不是一蹴而就，不能因噎廢食。所謂“千軍易得一將難求”“劉備三顧茅廬只為諸葛”“韓信點(diǎn)兵，多多益善”。帥軍之才，不再多，再于精。我們的兩彈元?jiǎng)奏嚰谙龋r(nóng)業(yè)專家袁隆平，等等，都是其所在領(lǐng)域領(lǐng)軍人物，鑄就了偉大功勛。如此種種，都可以看出專業(yè)人才，特別是高端領(lǐng)軍人才的重要性。大到一個(gè)國(guó)家如此，小到一個(gè)地方亦是如此。試想，別個(gè)專業(yè)技術(shù)人才憑什么來(lái)當(dāng)聘任制公務(wù)員，又不能當(dāng)官，壓力也不小，靠什么來(lái)吸引他們發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，不花大價(jià)錢能行嗎？

平常心看待聘任制公務(wù)員?？吹絼e個(gè)拿高薪，有人就不自在，各種找茬、挑刺。那些嘴上不牢的，山間竹筍，嘴尖皮薄腹中空，何不掂量掂量自己有幾分實(shí)力，換作自己，有資格、有能力、有水平去獲得聘任資格嗎？沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活，攬不到瓷器活，就不要嫌葡萄酸。淡定、從容、自我修身才是向上的王道！