人才是成就事業(yè)的決定因素，更是立黨、立國之根本。習近平總書記在2014年兩院院士大會上的講話中指出：“我國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才?！比瞬攀莿?chuàng)新的先決條件，要想建設創(chuàng)新型國家，就必須重視人才，進一步講就是要建立發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、凝聚人才的科學機制，營造讓優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

縱觀中國封建王朝的興衰，其實也是人才的興衰。我國的春秋戰(zhàn)國時代，是一個思想大解放、大爭鳴的時代，也是一個人才涌現(xiàn)、智慧涌流的時代，這個時代產(chǎn)生了一大批思想家和科學家。“春秋五霸”“戰(zhàn)國七雄”之所以能夠在群雄逐鹿中成就霸業(yè)，關鍵靠的是人才。如“春秋五霸”之首的齊國，其強盛的原因是齊桓公重用人才管仲，衰敗的原因則是晚年的齊桓公遠離人才，重用易牙、豎刁等宵小，最后被活活餓死。再如立國800年的楚國，其崛起的原因是“唯楚有才”，其毀滅的原因在于失去人才。屈原才華出眾，卻受到楚王的疏遠與放逐，又受到佞臣誣陷和國人冷棄，因而悲憤投江，楚國也終因人才外流導致“楚才晉用”，最后才盡國衰。

談到近代中國的衰落，習近平總書記指出：“明代以后，由于封建統(tǒng)治者閉關鎖國、夜郎自大，中國同世界科技發(fā)展潮流漸行漸遠，屢次錯失富民強國的歷史機遇。”清朝中后期，由于滿清政府的昏聵腐朽，再加上“八股取士”選才之弊端，導致人才極度匱乏，官員隊伍顢頇無狀，真正的人才卻被排斥在主流社會之外，由此導致滿清政府的國家機器最終無法正常運轉(zhuǎn)，清末思想家龔自珍為此發(fā)出了“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喊。

不僅中國古代的歷史如此，世界各國政黨、政治的興衰也無不與人才息息相關。今天這樣一個信息化的時代，人才更是決定一個政黨生命力和一個國家創(chuàng)新力的關鍵所在。黨的十八屆三中全會提出“建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地?！比绾尾拍堋皳裉煜掠⒉哦弥?？當務之急是深化人才體制改革。

當前的人才體制弊端主要集中在職稱評定機制、評先評優(yōu)機制、人才選拔機制三個方面。職稱評定機制的問題主要是學術論文的發(fā)表和評價。評職稱以發(fā)表論文為準入，只要參評職稱，就必須想方設法發(fā)表論文，而這種為評職稱而發(fā)表的論文要么是找人代筆，要么是花錢買版面、買書號，這已是人所共知的“秘密”，而職稱評審機構對論文的評審唯一根據(jù)就是以發(fā)表為原則，根本不審查論文作者的真假和實際質(zhì)量。由此造成一種現(xiàn)象：高職稱者不一定有能力，有能力者不一定高職稱。學歷、職稱和工作能力、業(yè)務水平并不成正比。這種體系不但不利于學術研究，而且不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。評先評優(yōu)機制的主要問題是，我國黨政機關和企事業(yè)單位的評先評優(yōu)，一直沒有嚴格的量化標準，主要是采取集體推舉和表決，結果往往產(chǎn)生能力強、業(yè)務棒、業(yè)績多者被排擠，能力差、業(yè)績平、人緣好者被評優(yōu)這種不正?，F(xiàn)象?！霸u先進”成了“評人緣”，這種讓能干事、干事多者吃虧的評先評優(yōu)導向會使團隊變得越來越平庸。人才選拔機制弊端主要在于體制壁壘和身份障礙，目前有很多創(chuàng)新型人才因為這種壁壘和障礙被排斥于公務員隊伍之外，而不少機關部門卻人浮于事，一些人捧著金飯碗不干事，卻聘用編外人員干事，如此一來，干事的人得不到相應的報酬，不干事的人卻憑著原有的身份坐享其成，機關隊伍變得越來越臃腫。解決這個問題的關鍵就是要破除公務員終身制，打破各種人才使用的雙軌、多軌制。

習近平總書記強調(diào)：“知識就是力量，人才就是未來?！薄皩崿F(xiàn)中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好?！睂崿F(xiàn)中華民族偉大復興，就必須培養(yǎng)造就一支有真才實學、有創(chuàng)新精神、有擔當意識、有良好品德的人才隊伍。這次《中國科學院院士章程》的修訂，為改革院士遴選制度，健全退出機制奠定了制度基礎。這是一個良好的開端和示范。江山代有才人出。只有我們下大力氣深化人才體制改革，下大決心破除各種壁壘和障礙，才能“擇天下英才而用之”。