近年來，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。目前，根據全國統(tǒng)一安排，各級組織部門直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”----對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍。（2月26日 《新京報》）

干部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是干部選拔任用工作的重要基礎?？梢哉f，檔案就是干部個人信息的“記錄儀”，是客觀公正的評價干部，公道正派的選拔干部的“砝碼”。然而，現實中通過篡改檔案上位的事，卻屢見不鮮。

俗話說：“一個蘿卜一個坑?！痹诟刹柯殧倒潭ǖ臈l件下，“三假干部”上位，必然會讓一些德才兼?zhèn)湔叽龒?。長此以往，必然破壞一個地方選人用人的風氣，影響干部們干事創(chuàng)業(yè)的激情。因此，在檔案管理上，中央一直是三令五申、屢次強調。但遺憾的是，從年齡、履歷乃至身份“整容”，卻屢禁不止，甚至存在多次修改、邊升邊改的現象。

為何干部檔案造假屢禁不止？首先是造假風險畸低?？v觀近年懲處的“三假干部”不難發(fā)現，造假幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時遇阻。試想，一旦成功就會鮮衣怒馬、官位加身，而即使被查，也不會傷及根本，怎能不會有人鋌而走險？其次是因為干部檔案管理混亂。由于沒有實現電子化和備案制度，造成很多地區(qū)“滿屋子數千份干部檔案其實就一人管，只要疏通管檔案的干部就能洗檔”。更重要的是，有人在幕后策劃。以徐楷為例，其檔案造假可謂是漏洞百出。可為何依然能實現仕途三級跳？無非是背后有“導演”罩著，才能“逢山開路遇水搭橋”。

因此，“從嚴管檔”要做到陽光普照。一方面要讓檔案管理照的進陽光。干部之所以想出造假捷徑，無非是干部檔案不公開所致。試想，干部的年齡、學歷、入黨時間都在一定程度上公示，還有造假的空間么？因此，有關方面必須改變人事檔案的“黑箱”化管理模式，擴大干部基本信息的公開化。另一方面，要做到權力的陽光。無須諱言，許多干部檔案造假，是在確認升職情況下的“臨門一腳”。只有讓權力在陽光下運行，讓買官跑官等問題絕跡，才能管住檔案造假的沖動。