受了處分消極怠工，稱病休息工資照領(lǐng)……近來，受處分干部“在編不在崗、在崗不作為”現(xiàn)象引起干部群眾不滿。為此，湖北省委組織部專門發(fā)出通知，要求加強(qiáng)對受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理干部的管理。（8月26日《湖北日報(bào)》）

造成這種現(xiàn)象的原因，一方面是單位的組織和人事部門對他們疏于監(jiān)管，放松了要求，或者出于“顏面”考慮而采取了不管不問的態(tài)度。另一方面，其根源還在于受處分干部自身的思想和心態(tài)沒有放平擺正。但不管出于何種原因，都不應(yīng)該讓受處分干部“吃空餉”成為常態(tài)。

解決受處分干部“吃空餉”問題的關(guān)鍵在于其本人能否及時調(diào)整好自己的心態(tài)。按理說，既然犯了錯誤并且已經(jīng)受到了處分，就應(yīng)該及時調(diào)整心態(tài)，悔過自新，然而，現(xiàn)實(shí)中卻有不少干部一旦受到了黨紀(jì)政紀(jì)處分或者組織處理，不是冥頑不化、不思悔改，甚至擺出一副死豬不怕開水燙的“無賴”架勢，就是一蹶不振、消極逃避，甚至一“病”不起。總而言之，就是思想上想不開，心理上接受不了。

俗話說，犯了錯誤并不可怕，可怕的是認(rèn)識不到自身的錯誤。因此，對于受了處分的干部來說，與其消極對抗、白拿工資，引人詬病，倒不如擺正心態(tài)，積極面對，爭取悔過自新，迎頭趕上。相反，若一味消沉下去，則不但無法改變現(xiàn)狀，反而會更加害了自己。

作為組織和人事管理部門來說，亦應(yīng)引起足夠重視，萬不可采取棄之不理的態(tài)度來對待受處分的干部。對于那些冥頑不化、不思悔改的受處分干部，組織人事部門亦肩負(fù)著教育、監(jiān)督和管理的責(zé)任，尤其是不能允許他們像新聞中描述的那樣，一味地消極怠工、裝病休息下去，更不能允許他們舒舒服服地躺在自家的床上白拿薪水。