近日，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和問卷網(wǎng)對(duì)2002人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，82%年輕受訪者認(rèn)為體制內(nèi)工作的優(yōu)勢(shì)在削弱。（9月14日《中國青年報(bào)》）。

傳統(tǒng)上大多數(shù)年輕人比較傾向于選擇體制內(nèi)的工作，因?yàn)轶w制內(nèi)的工作相對(duì)體制外的工作來說，具有穩(wěn)定、壓力小，歸屬感強(qiáng)的特點(diǎn)?，F(xiàn)在從對(duì)大多數(shù)年輕人的調(diào)查來看，年輕人的觀念正在悄悄的發(fā)生改變，更多的年輕人愿意選擇體制外的工作，這說明經(jīng)過這么多年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正逐步走向完善中，各類經(jīng)濟(jì)主體正逐步走向公平競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在體制外的外資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)正在做大做強(qiáng)，‘互聯(lián)網(wǎng)+’的背景下更出現(xiàn)了很多新的就業(yè)機(jī)會(huì)，體制外工作對(duì)廣大年輕人的吸引力正越來越強(qiáng)，也就有越來越多的年輕人愿意選擇體制外的工作。這是社會(huì)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，我們應(yīng)當(dāng)感到欣慰。

其實(shí)，作為個(gè)體年輕人來講，體制“無內(nèi)外”適合自己才是最重要的。年輕人在選擇體制外工作時(shí)，除了享有個(gè)人能力得到培養(yǎng)，人才價(jià)值獲得市場(chǎng)的認(rèn)可，薪酬高、升職空間大等好處，也面臨著工作壓力大、不穩(wěn)定、少人情味等諸多挑戰(zhàn)。如果自己屬于性格平和、想過安定安逸的生活，對(duì)事業(yè)沒有太大企圖心的，就選擇體制內(nèi)吧；而有較強(qiáng)事業(yè)心、沒有家庭背景，且能力很強(qiáng)的人選擇體制外工作則較有前景。

如果年輕人能明確自己的內(nèi)心需求，有積極的工作心態(tài)，進(jìn)體制內(nèi)還是去體制外則都不是問題。對(duì)剛踏入職場(chǎng)的年輕人來說，一定要養(yǎng)成做任何事負(fù)責(zé)任的態(tài)度，不管所作的事情多么簡(jiǎn)單，都要認(rèn)真、負(fù)責(zé)做好，踏實(shí)工作態(tài)度的養(yǎng)成遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于工作本身。