近日，在某媒體報道的《職場性別歧視調查》中，做了7年HR的小錢自曝“企業(yè)招人原則”引發(fā)了網(wǎng)友的強烈關注。據(jù)其透露，一般未婚女性不招（因為以后要請婚假產假）；一般生育一孩的女性不招（因為隨時可能生二孩）；已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業(yè)不會考慮上述問題。（4月13日 東南網(wǎng)）

維護女性就業(yè)權益，不僅需要法律保障，更需要清除固守思想深處的性別就業(yè)歧視觀念。如果人思想深處的性別歧視觀念不消除，女性就業(yè)歧視也就難以徹底消失。

展開而言，固守思想深處的性別就業(yè)歧視觀念，其實與社會大環(huán)境有著密切聯(lián)系。女性往往被賦予了更多的照顧家庭的責任，所以，女性的成功衡量標準中，家庭、子女教育等因素至關重要。如果一個女人成為“女強人”，必然會對家庭照顧少了許多精力，而這又會遭致人們的種種非議。

這種衡量的偏執(zhí)性，使得女性必須要承擔家庭方面的巨大壓力，否則，職場事業(yè)上再怎么成功，也得不到普遍性認同。在這種社會文化氛圍中，男性的社會角色被逼到了一個死胡同——你是男人，就必須奮斗不止、事業(yè)有成，強過女性，才是成功的男人。

女性必須承擔家庭責任，男性必須事業(yè)有成，這是兩種長期現(xiàn)實存在的社會文化，不但把女性的角色一再擠壓，也將男性角色過度狹隘化。現(xiàn)在很多用人單位對女性就業(yè)作出的歧視性選擇，跟這個社會大環(huán)境有著密切的聯(lián)系。正是在這個意義上，所謂“企業(yè)招人原則”其實是一種社會病，而且病的不輕。