招數(shù) 2

向HR問了大堆“雷人”問題

“他問我，審計(jì)部和稅務(wù)部，哪個(gè)部門的老總曾經(jīng)帶過更多的手下出頭？”——林郁所在公司的HR王杰(John)告訴記者：“做了5年的人事工作，還是頭一次被問到這么個(gè)‘雷人’的問題，最夸張的是，他居然一口氣還問了我好多奇奇怪怪的問題，包括兩個(gè)老總的做事風(fēng)格、有沒有得過最佳員工獎(jiǎng)之類跟他沒有交集的事情。給人的感覺就是，他好像不是個(gè)新人在選擇進(jìn)哪個(gè)部門，而是一個(gè)總部領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研工作的?！?/p>

而最令王杰感到納悶的是，林郁拿了張空白的“職位申請(qǐng)表”來咨詢王杰，在得到答案后，就立即把表格填完整了?！拔艺娓悴幻靼祝@幾個(gè)無關(guān)痛癢的問題有這么大能量。之前催了他幾次都說沒考慮清楚，現(xiàn)在1分鐘不到就考慮好了，直接進(jìn)審計(jì)部?！?/p>

事后記者了解到，原來在此之前，林郁已經(jīng)去調(diào)查了一番兩個(gè)部門的過去，審計(jì)部培養(yǎng)了不少人才，如今公司各個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)不少都是從審計(jì)部出來的；稅務(wù)部都是批沖勁十足的年輕人，老總Tyler是公司高薪挖來的名牌經(jīng)理人，升得很快，非常能干，但是在他曾經(jīng)工作過的部門，都沒有什么出類拔萃的人。

林郁坦言，在多方權(quán)衡后，還是決定去審計(jì)部，“既然那是一個(gè)‘人才’輩出的地方，從領(lǐng)導(dǎo)層來說就有著提拔下級(jí)的傳統(tǒng)，顯然進(jìn)入這樣一個(gè)圈子，將來升職、發(fā)展的機(jī)會(huì)就更大”。