在男人說(shuō)了算的環(huán)境下謀求發(fā)展的女性，也許希望自己能有一個(gè)女老板。然而最新研究發(fā)現(xiàn)，在女老板手下工作，升遷希望會(huì)更加渺茫。而那些突破發(fā)展瓶頸、獲得要職的女性，更愿意幫助男下屬，而非女性。
美國(guó)研究婦女問(wèn)題的學(xué)者斯坦斯經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期觀察和研究，將一些卓有成就的婦女瞧不起同類、壓抑貶損同類的這種饒有趣味的性格，稱之為“蜂后綜合癥”。“蜂后綜合癥”的主要特征是：在以男性為中心的世界里，一些卓有成就的女性只顧埋頭與男性競(jìng)爭(zhēng)，她們是事業(yè)上的成功者，但她們認(rèn)為，自己的成就主要取決于自身的努力，既然她們能獲得成功，那么別的婦女也能獲得成功，那些失敗的婦女除了自責(zé)以外，不應(yīng)該怪社會(huì)，不應(yīng)該怪制度，制度是公平的，女人不成功只能怪婦女自己無(wú)能，還能怪誰(shuí)呢？所以她們成功后沒(méi)有想到要為其他的婦女提供智慧，卻在自覺(jué)不自覺(jué)地設(shè)法壓抑其他婦女，也不愿意改變社會(huì)男女不平等現(xiàn)狀。
最新研究也顯示，有女老板的男職員比女同事獲得老板的幫助和指導(dǎo)更多。這一研究成果發(fā)表在《社會(huì)學(xué)研究》雜志上，這說(shuō)明以前發(fā)現(xiàn)的“蜂后綜合癥”證據(jù)，可能是妨礙女性繼續(xù)升遷的主要障礙。辛辛那提大學(xué)的心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，女老板不是鼓勵(lì)其他有抱負(fù)的女職員，而是有意阻礙她們繼續(xù)升遷。研究人員認(rèn)為，導(dǎo)致這一結(jié)果的部分原因可能是，位居要職的女性為了避免不必要的競(jìng)爭(zhēng)，希望通過(guò)這種方法更好地融入男性群體。因此與女下屬相比，她們更樂(lè)意為男下屬提供幫助和支持。
這項(xiàng)最新研究對(duì)美國(guó)2000多名雇員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，它支持了在此之前的研究成果，顯示“蜂后綜合癥”還會(huì)對(duì)與工作有關(guān)的健康問(wèn)題產(chǎn)生影響。德國(guó)研究人員2008年在報(bào)告里說(shuō)，那些反映自己有女上司的女員工，比有男老板的女性更易罹患抑郁、失眠、頭痛和胃灼熱。去年英國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，三分之二的女性喜歡男上司，因?yàn)樗麄兲孤收?，不?ài)背地里說(shuō)人壞話，而且情緒也更穩(wěn)定，不會(huì)陰晴多變。
研究人員大衛(wèi)·穆梅博士說(shuō)：“大眾新聞和很多研究認(rèn)為，女人比男人更適合做管理人員，因?yàn)樗齻兏鼧?lè)于幫助他人、更有責(zé)任心、有助于鼓勵(lì)下屬積極進(jìn)取，尤其是在她們手下工作的女職員。但是這項(xiàng)研究顯示，在工作方面，男管理人員比女管理人員更樂(lè)意為下屬提供幫助，而且在前者手下工作的女職員升遷機(jī)會(huì)也更大。這一研究成果與以下觀點(diǎn)一致：女管理人員對(duì)女下屬的升遷不會(huì)產(chǎn)生促進(jìn)作用，但是會(huì)給男下屬提供更多升遷機(jī)會(huì)。
蘭開斯特大學(xué)的職場(chǎng)心理學(xué)專家卡里·庫(kù)伯教授表示，這可能是女上司不愿別人說(shuō)她們對(duì)女職員更偏心而做出的過(guò)激反應(yīng)。他說(shuō)：“這是非常典型的‘蜂后綜合癥’。在男性占統(tǒng)治地位的機(jī)構(gòu)擔(dān)任管理工作的女性，行為方式一般會(huì)更像男人，例如撒切爾夫人，她比周圍的很多男性更強(qiáng)硬，這也是她會(huì)擔(dān)任最高職務(wù)的原因。”(楊孝文)
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