近日，福建省衛(wèi)生計(jì)生委等相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)通知，決定從今年12月起，將規(guī)范醫(yī)院護(hù)工管理試點(diǎn)的范圍由原先的13家省市醫(yī)院擴(kuò)大至全省所有三級(jí)醫(yī)院。屆時(shí)，醫(yī)院將根據(jù)臨床需要和患者意愿，由病區(qū)通過護(hù)理員管理機(jī)構(gòu)安排護(hù)理員從事陪護(hù)工作，住院患者不得私自聘用護(hù)理員。同時(shí)，我省力爭(zhēng)到2015年年底，達(dá)到醫(yī)院護(hù)理員培訓(xùn)全覆蓋。（11月13日東南網(wǎng)）

筆者認(rèn)為，這種“禁令”辦法很難保障患者的權(quán)益，而且，也容易形成護(hù)工的權(quán)力壟斷市場(chǎng)，影響護(hù)工的工作質(zhì)量。同時(shí)，也違背市場(chǎng)規(guī)律，市場(chǎng)規(guī)律應(yīng)該是患者自由選擇，而不是醫(yī)院指定，這種“禁令”辦法還是行政化手段，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，不妥。

其實(shí)，“一紙禁令”不如“一套法規(guī)”，所謂“一套法規(guī)”，就是根據(jù)患者的需求和醫(yī)院的需求，我們對(duì)護(hù)工工作制定一套法規(guī)，用法律規(guī)范來規(guī)定護(hù)工的責(zé)任，患者的權(quán)益，只有制度法規(guī)明確，護(hù)工才能工作有方向，患者才能需求有標(biāo)準(zhǔn)，這樣，有了共同的標(biāo)桿，就不容易發(fā)生誤解，即使發(fā)生了摩擦，也可以根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)去處理、

當(dāng)前，對(duì)于護(hù)工工作，我們最需要的是規(guī)范，是立法，而不是禁止散護(hù)工，這樣做，不利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也不利于降低患者的護(hù)理成本。現(xiàn)在，我們一些管理者有一種偏激認(rèn)識(shí)，就是一亂就禁，這是傳統(tǒng)管理思維作怪，對(duì)于亂相，我們需要的不是禁，而是要用改革的思維，創(chuàng)新的思維，法治的思維去疏導(dǎo)，只有這樣，才能亂中取勝，才能從亂中打造一出個(gè)法治管理的新秩序。